ООО на УСН.
Деятельность рекламное агентство.
Сотрудники получают среднюю заработную плату по региону.
Из данных сотрудник есть пять человек, которые приносят ощутимую прибыль фирме и получают в несколько раз больше за счет премиальных и процентов от сделок.
Из-за этого фонд оплаты труда увеличивается в два раза.
Если работать по такому принципу, то страховые взносы в размере 34% сведут нас в «могилу».
Как вариант рассматриваем следующее:
Оставить в штате пять сотрудников, чтобы они организовали ИП.
Далее денежные средства, кроме положенных по штатном расписанию выплачивать на основании договора оказания услуг.
Можем им компенсировать также страховые отчисления как ИП.
В результате у них получаются более выгодные условия, чем удержание 34 процентов.
Как налоговая инспекция может отреагировать на это?
Мы думаем были бы проблемы, если данных сотрудников уволили, а потом приняли бы как ИП назад.
А в данном случае получается, данные сотрудники приходят в офис, работаю и получают заработную плату, а это подработка в свободное время.
Что скажите по данной ситуации?
org413