Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

В МАРТЕ 2011 ГОДА:

утвердят форму справки о доходах для расчета пособий

На сайте Минздравсоцразвития России размещен проект справки о доходах за два года, которую надо будет выдавать сотрудникам при увольнении. Информация о зарплате сотрудника на предыдущем месте работы понадобится бухгалтерам, чтобы рассчитать пособия.

Чиновники Минздравсоцразвития России также разработали особый порядок выдачи справки.

С ИЮНЯ 2011 ГОДА:

повысится МРОТ

Минздравсоцразвития России планирует в этом году пересмотреть размер МРОТ. Предполагается, что с 1 июня минимальная зарплата составит 4600 руб. (сейчас — 4330 руб.).

Напомним: с 2011 года размер любого социального пособия не может быть ниже величины, рассчитанной исходя из МРОТ.

К КОНЦУ 2011 ГОДА:

руководители, являющиеся единственными учредителями, смогут получать пособия

Депутаты из комитета Госдумы по труду и социальной политике решили разобраться с проблемой выплаты пособий руководителям, которые одновременно являются единственными учредителями компаний. Подготовлен законопроект, в котором предлагается приравнять таких директоров к работающим по трудовому договору. То есть включить единственных учредителей в перечень застрахованных лиц.

Сейчас сотрудники ФСС РФ зачастую отказывают в возмещении пособий таким руководителям. Аргумент чиновников: единственный учредитель компании не может сам с собой заключить трудовой договор. А значит, на пособия за счет средств ФСС РФ единственный учредитель права не имеет.

С 2012 ГОДА:

больше компаний смогут применять упрощенную систему

Лимит доходов, в пределах которого компания вправе работать на упрощенной системе налогообложения, возможно, повысят с 60 млн до 100 млн руб. Этого не исключает глава правительства Владимир Путин.

По информации из правительства, сейчас между ведомствами идут дебаты по поводу того, в какие сроки и до какого уровня поднять этот порог.

www.glavbukh.ru

Поделиться
Опубликовано 11 февраля 2011

Подписаться на комментарии Подписаться на будущие комментарии через RSS 2.0

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)