Фирма на УСН «Доходы» зарегистрирована в Москве.
Учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо.
Надо сделать запись в трудовой книжке учредителю-генеральному директору.
Как в данном случае уменьшить заработную плату?
Какие варианты решения данной ситуации существуют?
zhenya
zhenya
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
Если это, ещё и единственный учредитель, то на мой взгляд, можно вообще не заключать трудовой договор с ним, и соответственно заработной платы вообще не будет. Ведь, не логично заключать договор с самим собой. Но в таком случае, я не знаю как быть с трудовой (можно ли заносить туда запись…)
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
zhenya, воспользуйтесь поиском по форуму. Мы неоднократно и подробно это обсуждали.
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
Что-то у меня с руками…сам видел недавно, но сейчас по фразам «зарплата генеральный», «зарплата директор», «зарплата руководитель», ничего найти не могу…может поможете с фразой? Спасибо.
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
zhenya, на главной странице поиском воспользуйтесь. Всё работает.
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
Точно, ключевое слово «на главной». Нашел, что можно по часу в день оформить работу и платить минимальные отчисления.
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
Есть и другие мнения. Вы мало почитали.
Re: Зарплата ген. дира\учредителя
?
Организация вправе заключить трудовой договор со своим директором, являющимся единственным участником
Единственный учредитель организации все-таки может оформить трудовой договор с собой, как с директором организации. Минздравсоцразвития изменило свою позицию.
Ранее в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 Министерство отказало юридическим лицам в таком праве, мотивируя тем, что невозможно заключить договор с самим собой, а иных участников у организации просто нет. Теперь ведомство по-иному прочитало те же самые нормы – главу 43 ТК РФ, устанавливающую особенности регулирования труда руководителей организации и статью 273 ТК РФ, согласно которой положения 43 главы ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, являющихся единственными участниками, членами организации и собственниками ее имущества. В проекте подготовленных разъяснений говорится, что Трудовой кодекс не запрещает применять общие нормы к трудовым отношениям, возникающим между работодателем-организацией и работником- руководителем организации, являющимся единственным участником. Таким образом, если между ними заключен трудовой договор, то руководитель подлежит обязательной регистрации в системе обязательного социального страхования и имеет право на получение пособий по больничным и пособий по беременности и родам.