ООО на УСН.

Деятельность рекламное агентство.

Сотрудники получают среднюю заработную плату по региону.

Из данных сотрудник есть пять человек, которые приносят ощутимую прибыль фирме и получают в несколько раз больше за счет премиальных и процентов от сделок.

Из-за этого фонд оплаты труда увеличивается в два раза.

Если работать по такому принципу, то страховые взносы в размере 34% сведут нас в «могилу».

Как вариант рассматриваем следующее:

Оставить в штате пять сотрудников, чтобы они организовали ИП.

Далее денежные средства, кроме положенных по штатном расписанию выплачивать на основании договора оказания услуг.

Можем им компенсировать также страховые отчисления как ИП.

В результате у них получаются более выгодные условия, чем удержание 34 процентов.

Как налоговая инспекция может отреагировать на это?

Мы думаем были бы проблемы, если данных сотрудников уволили, а потом приняли бы как ИП назад.

А в данном случае получается, данные сотрудники приходят в офис, работаю и получают заработную плату, а это подработка в свободное время.

Что скажите по данной ситуации?

org413