Минфин РФ в своем письме № 03-11-06/2/129 от 24.09.2012 разъясняет, может ли организация, применяющая УСНО учесть в составе расходов на оплату труда сумму выплаченной материальной помощи к ежегодному отпуску, указанную в трудовом договоре в размере оклада.
Ведомство отмечает, что единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, при условии, что такие выплаты предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, т.е. связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции, являются элементом системы оплаты труда.
Таким образом, суммы единовременных выплат работникам организации в виде материальной помощи к ежегодному отпуску, предусмотренные трудовым договором, могут уменьшать налоговую базу по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения.
Указанная позиция подтверждается судебной практикой.