Завершение темы «Отпуска при УСН«. Рассмотренные ситуации: расчетный период отработан не полностью и работник трудился меньше года. В данной статье рассматривается случай расчета отпускных, если менялась зарплата.

Особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты установлены пунктами 15 и 16 Положения о средней зарплате.

Итак, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

— если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример

Работнику предоставляется очередной отпуск с б ноября по 3 декабря 2006 года включительно продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года — отработан полностью. Начислена заработная плата: с ноября 2005 года по август 2006 года -7000 руб., а в сентябре и октябре 2006 года-8050 руб. То есть с сентября сотрудникам организации повысили зарплату на 15 процентов.

Средний дневной заработок будет таким: (7000 руб. х 10 мес. х 1,15 + 8050 руб. + 8050 руб.):
12 мес. : 29,4 = 273,81 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит: 273,81 руб. х 28 дн. = 7666,68 руб.

— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример

Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что повышение окладов произошло с 1 ноября 2006 года, то есть до того, как сотрудник ушел в отпуск, но не в расчетном периоде. Начислена заработная плата: в августе, сентябре и октябре — 7000 руб. Средний дневной заработок будет таким:
84 000 руб. : 12 мес. : 29,4 х 1,15 = 273,81 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит: 273,81 руб. х 28 дн. = 7666,68 руб.

— если повышение произошло в период отпуска, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Пример

Еще раз изменим условия предыдущего примера. Предположим, что повышение окладов произошло с 13 ноября 2006 года, то есть когда сотрудник был в отпуске. Таким образом, 7 дней отпуска оплачиваются по старому окладу, а остальные 21 день — по новому.

Среднедневной заработок — 238,10 руб. (84 000 руб. : 12 мес. : 29,4).

То есть отпускные за 7 дней таковы: 238,10 руб. х 7 дн. = 1666,70 руб.

А за оставшиеся 21 день сотруднику должны заплатить: 238,10 руб. х 21 дн. х 1,15 = 5750,01 руб.

Всего же отпускные составят: 7416,71 руб. (1666,70 + 5750,01).