По общему правилу сотрудник может претендовать на отпуск, отработав в организации полгода (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Хотя это может случиться и раньше, если сотруднику администрация пойдет навстречу. Начало темы «Отпуска при УСН«, ситуация, когда расчетный период отработан не полностью.
А в некоторых случаях, досрочный отпуск работодатель предоставить даже обязан. Скажем, работникам моложе 18 лет, а также сотрудникам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев.
Вот тут и возникает вопрос: а как в этом случае рассчитывают отпускные? Расчетным периодом тогда будет фактический период работы. Соответственно делить доход нужно будет не на 12 календарных месяцев, а на столько, сколько человек отработал до месяца, в котором собрался в отпуск. Если же период отработан не полностью, тогда считать средний заработок нужно в том порядке, что был описан выше. Продемонстрируем на примере.
Пример
Сотрудница работает в организации с 6 февраля 2006 года. По ее просьбе ей был предоставлен отпуск сроком на 14 календарных дней с 16 по 29 ноября 2006 года. Значит, расчетный период — с 6 февраля по 31 октября 2006 года. В мае 2006 года сотрудница сидела на больничном, и в течение 5 рабочих дней на работе отсутствовала. Всего за расчетный период (без учета больничного) сотруднице выплатили 68 459 руб.
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя.
В феврале сотрудница отработала 16 дней, это будет 22,4 календарных дня (16 дн. х 1,4). То же самое и в мае 16 дней (21 — 5), или 22,4 календарных дня.
Таким образом, среднедневной заработок сотрудницы равен:
68 459 руб. : (29,4 дн. х 7 мес. + 22,4 дн. + 22,4 дн.) = = 273,18 руб.За время отпуска работнице начислят: 273,18 руб. х 14 дн. = 3824,52 руб.
Продолжение: