Кадры – главная проблема рынка ЧОП

Во многих регионах России проблемы с качественным функционированием сферы охранных услуг обусловлены именно кадровым обеспечением. В пик кризисной безработицы в охрану пришли уволенные из различных областей, зачастую более профессиональных. Но со стабилизацией экономики произошел обратный отток и на смену квалифицированным кадрам начали приходить преимущественно приезжие из СНГ.

Сегодня в небольших ЧОП работают преимущественно бывшие военные и молодые люби недавно прошедшие военную службу. Такие работники, как правило, обладают весьма ограниченным набором навыков и им требуется длительный срок для адаптации работы в гражданских условиях.

Текучка кадров становился головной болью ЧОПов. Крупные охранные предприятия с нормальным кадровым обеспечением составляют лишь 10% охранного рынка.

К проблемам кадров так же можно отнести относительно небольшую заработную плату, низкий социальный статус работников, низкую мотивацию.

Так же острую конкуренцию ЧОПам составляют крупные организации ОВО, имеющие более профессиональные кадры и формирующие рынок.

Поделиться
Опубликовано 12 февраля 2011
Комментарии Подписаться на комментарии

Охранные предприятия публикуют каждую неделю кучу вакансий, постоянно требуются: нач. охраны, нач.объектов, нач. смен, не говоря уже про простых рядовых сотрудников охраны, зарплаты публикуют заоблачные, а бы заманить очередную жертву на которой можно заработать денег. Официальные сайты охранных предприятий постоянно модерируются, а проще говоря отрицательные отзывы исключаются. Господа! оставьте свой отзыв специально для работающих в охранных структурах(или работавших) http://www.security-yes.com/ Сайт для начинающих и профессиональных охранников очень полезный.

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)