Как правильно трудоустроить работника?

Редакция Usn.su не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте, и могут быть опубликованы без предварительной модерации.

ИП на УСН.

Деятельность — установка натяжных потолков.

В настоящее время деятельность не ведем.

Нужно принять на работу — монтажника потолков, но в данный момент он работает в другой фирме по трудовой.

Как лучше поступить?

ribakova

Поделиться
Опубликовано 10 октября 2011
Комментарии Подписаться на комментарии

Re: Оформление работника
?

Сообщение от ribakova

он уже работет в другой организации по трудовой книжке. Как лучше поступить?

принимайте по совместительству

Re: Оформление работника
?

Спасибо за ответ.
А если по совместительсту, то оформлять какой договор? Гражданско-правовой или какой-то другой? В ФСС ПРФ регистрировать так же как и при приеме с трудовой книжкой?

Re: Оформление работника
?

Сообщение от ribakova

А если по совместительсту, то оформлять какой договор? Гражданско-правовой или какой-то другой?


На сколько я знаю, заключается трудовой договор, но с обязательным указанием что работник принимается по совместительству (это же условие должно быть указано и в приказе о приеме). Так же в договоре нужно указать режим работы, так как совместительство подразумевает работу в свободное от основного места время и не должно быть более 20 часов в неделю.


Сообщение от ribakova

В ФСС ПРФ регистрировать так же как и при приеме с трудовой книжкой?

К сожалению точно не скажу, но думаю все так же, только без предоставления копии трудовой книжки (книжка хранится на основном месте и при желании работника ему могут внести запись в нее о совместительстве на основании копии приказа). Хотя лучше уточнить у ФСС, что они хотят видеть.

Re: Оформление работника
?

Сообщение от ribakova

В ФСС ПРФ регистрировать так же как и при приеме с трудовой книжкой?

Несите туда вместо трудовой книжки трудовой договор!

Re: Оформление работника
?

Постарайтесь в ФСС и ПФР принести трудовой договор в течение 10 дней с начала действия договора (не помню точно куда то надо в течение 10 дней а куда-то 30). но точно занаю что большие штрафы. там вас зарегистрируют ещё раз, но уже как работодателя и присвоят номер, на котрый вы будете осуществлять перечисления как работодатель, а на свой номер как предприниматель.

Написать комментарий

(обязательно)

(обязательно)