Чтобы снизить ЕНВД, лучше прописать во внутренних документах, кто именно работает на «вмененке», а кто занят в деятельности, которая под этот режим не подпадает.
Документ: Письмо Минфина России от 20 апреля 2010 г. № 03-11-11/109.
Чиновники разъяснили, какое количество сотрудников необходимо учесть при расчете ЕНВД, если компания или предприниматель совмещают «вмененку» с «упрощенкой». Речь идет о тех случаях, когда физическим показателем по «вмененной» деятельности является численность работников (например, бытовые услуги населению).
Численность сотрудников, которые одновременно заняты в обоих видах деятельности, придется полностью учесть при расчете ЕНВД. Поэтому «вмененщику» по возможности надо распределить работников между двумя видами деятельности и четко прописывать во внутренних документах, кто работает на «упрощенке», а кто — на «вмененке». Понятно, что распределить сотрудников между разными спецрежимами не всегда возможно. Прежде всего, это касается управленческого и административно-хозяйственного персонала.
При этом расходы на заработную плату сотрудников, занятых в обоих видах деятельности, частично можно списать при расчете «упрощенного» налога — если ведется раздельный учет (п. 8 ст. 346.18 Налогового кодекса РФ).