Сотрудница трудоустроена 3 ноября 2009 года с окладом 5 000 рублей.

В декретный отпуск ушла с 11 января 2010 по 30 мая 2010 года.

Стаж до трудоустройства к нам составляет 3 месяца и 5 лет обучения в ВУЗе.

Отметка об обучении в ВУЗе в трудовой книжке отсутствует.

В таком случае общий стаж больше 6 месяцев или нет?

В таком случае декретные рассчитываем следующим образом:

• ноябрь — 28 дней -5 000 рублей
• декабрь — 31 день -5 000 рублей

10 000 рублей / 59 = 170 рублей — стоимость одного дня.

По минимальному размеру оплаты труда получаем следующее:

4 330 / 30 = 144 рубля 33 копейки.

в итоге:

• январь — 3 031 рубль
• февраль — 4 330 рублей
• март — 4 330 рублей
• апрель — 4 330 рублей
• май — 4 330 рублей

итог — 20 351 рубль.

Верно?

В таком случае, если стаж больше 6 месяцев получаем:

• ноябрь — 5000 рублей.
• декабрь — 5000 рублей.
• январь — 3 570 рублей.
• февраль — 5 000 рублей.
• март — 5 000 рублей.
• апрель — 5 000 рублей.
• май — 5 000 рублей.

итог —  23 570 рублей.

Если сотрудница принесла справку 15 марта и этим же числом написала заявление на выплату пособия, будут ли у нас какие-нибудь проблемы в связи с просрочкой платежа?

Даринка

Даринка