Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как на собеседовании объяснить увольнение с предыдущей работы
Прямо сейчас на сайте поисковой системы вакансий GorodRabot.by почти 39 000 вакансий в Беларуси ? каждый может найти работу по душе.
При смене работы есть небольшой нюанс ? если в резюме причину увольнения можно не указывать, то на собеседовании этот вопрос задаст любой HR-менеджер.
![](http://usn.su/wp-content/uploads/2020/12/Kak-pravilno-obiasnit-uvolnieniie-8210-soviety-GorodRabotby_1.jpg)
Ответ соискателя многое говорит о личности и мотивах кандидата и, конечно, влияет на результат собеседования.
Поисковая система вакансий в Беларуси GorodRabot.by рассказала, как правильно объяснить на собеседовании причину увольнения, чтобы не испортить впечатление о себе.
Как правильно объяснять увольнение на собеседовании
Эксперты GorodRabot.by предупреждают: говоря о причинах увольнения с предыдущей работы, не стоит жаловаться на начальника, коллектив или размер зарплаты.
Эйчар сделает вывод ? соискатель не умеет строить отношения с коллегами, склонен обвинять в своих неудачах других или уволится, как только найдёт вакансию с большей зарплатой.
А вот какие поводы для увольнения не вызовут у рекрутера сомнений:
- Не было возможности карьерного роста
- Пришлось переехать в другой город
- Заболел один из членов семьи ? потребовался уход
- Сменилось руководство, и в работе изменились приоритеты
- Понял, что работа не подходит, уволился после испытательного срока
Если уволили по сокращению штата ? желательно подчеркнуть, что сократили именно должность.
Если уволили по статье ? лучше честно рассказать о своей ошибке и убедить эйчара, что такого больше не повторится: урок усвоен.
Если долго не удавалось найти работу, главное ? доказать, что профессионализм и навыки не утрачены: соискатель проходил обучение, посещал вебинары и читал литературу по специальности.