У нас УСН, фирма маленькая, народу мало. Я единственный бухгалтер.
С июля должна пойти в декрет, но фактически буду работать (могу на дому, могу раз в неделю приходить на работу), но в любом случае работать БУДУ! Каr в таком случае оформлять декретный отпуск? Или не оформлять? Или просто выплачивать зарплату? Или можно и то и другое? Есть ли у кого подобный опыт? И что должно платить предприятие при этом, а что не должно? Жду вашего совета!
А вы не можете на это время оформить кого-либо бухгалтером? Пусть даже по совместительству. Работать и получать деньги будете вы, а числиться — кто-то другой. А обязанности ГБ возложить на дира, что бы посторонний человек не видел и не подписывал ваши документы.
Или обязанности возложить на дира, увеличить ему зп на сумму вашей зп, а он вам просто отдавать её будет. Налогов не прибавится.
Ничего другого мне в голову не приходит.
В моей ситуации, я была в декрете по основному месту работы и получала все положенные пособия, а на других фирмах была внешним совместителем. Ранее слышала именно такую позицию ФСС — выплаты пособий возможны при совместительстве. Идите в декрет на постоянной работе и примите себя же совместителем. А еще лучше позвоните в свой ФСС и узнайте их позицию.
Цитата:
Сообщение от kalina
А вы не можете на это время оформить кого-либо бухгалтером? Пусть даже по совместительству. Работать и получать деньги будете вы, а числиться — кто-то другой. А обязанности ГБ возложить на дира, что бы посторонний человек не видел и не подписывал ваши документы.
Или обязанности возложить на дира, увеличить ему зп на сумму вашей зп, а он вам просто отдавать её будет. Налогов не прибавится.
Ничего другого мне в голову не приходит.
Надо подумать. Но хотелось бы сделать все как положено,официально. А вот как? Не понятно.
Цитата:
Сообщение от ЮлияАл
Ранее слышала именно такую позицию ФСС — выплаты пособий возможны при совместительстве.
Я как то не сильна в больничных, но всегда считала, что пособие по временной нетрудоспособности по своей сути должно возместить работнику заработок, утраченный им в связи с невозможностью выполнять свои трудовые обязанности.
Цитата:
Сообщение от ЮлияАл
Идите в декрет на постоянной работе и примите себя же совместителем.
Не очень понятно, как сделать вышеизложенное, если у человека ОДНО место работы.
Не очень понятна и задача-хочется получить и пособие по временной нетрудоспособности и зарплату? Если так, то
Идете в декрет, оформляет ваш директор трудовое соглашение с вашей мамой, папой или с кем угодно на ведение бухгалтерии на время вашего больничного. Вы-на больничном, бухгалтерию ведете, зарплату получаете ( вернее, за вас мама-папа), никто никуда не оформляется официально ( приказами и т.д.)
Цитата:
Сообщение от Капелька Солнца
Не очень понятно, как сделать вышеизложенное, если у человека ОДНО место работы.
Не очень понятна и задача-хочется получить и пособие по временной нетрудоспособности и зарплату? Если так, то
Идете в декрет, оформляет ваш директор трудовое соглашение с вашей мамой, папой или с кем угодно на ведение бухгалтерии на время вашего больничного. Вы-на больничном, бухгалтерию ведете, зарплату получаете ( вернее, за вас мама-папа), никто никуда не оформляется официально ( приказами и т.д.)
Речь не идёт о том,что хочется получить и то и другое. Если вы прочитаете внимательнее вопрос,то там как раз и спрашивается: как это сделать в принципе???
Тося, я так понимаю, что Вы хотите работать до последнего. Но смотрите, Вам в любом случае прийдется оформлять дородовой и послеродовой больничный лист, а это 140 дней. Если вы его не оформите, то когда прийдет время родов, будете писать за свой счет и зп вам за это время платить никто не будет, потому как минимум три мес. Вас не будет на работе. Получится и дектер вы не получите и 3 мес. без ЗП просидите.
Вам ниже описали великолепные варианты получения и больничного и заработной платы. Мне больше нравится: начислять директору, а он вам потом отдает. Сами такое практиковали.
И еще. Декрет оплачивается 100 % за счет средств ФСС. И никакими налогами не облагается.
Цитата:
Сообщение от Sasha
Тося, я так понимаю, что Вы хотите работать до последнего. Но смотрите, Вам в любом случае прийдется оформлять дородовой и послеродовой больничный лист, а это 140 дней. Если вы его не оформите, то когда прийдет время родов, будете писать за свой счет и зп вам за это время платить никто не будет, потому как минимум три мес. Вас не будет на работе. Получится и дектер вы не получите и 3 мес. без ЗП просидите.
Вам ниже описали великолепные варианты получения и больничного и заработной платы. Мне больше нравится: начислять директору, а он вам потом отдает. Сами такое практиковали.
Огромное спасибо за ответ! Наверное так и сделаем!