ООО на УСН.
Деятельность рекламное агентство.
Сотрудники получают среднюю заработную плату по региону.
Из данных сотрудник есть пять человек, которые приносят ощутимую прибыль фирме и получают в несколько раз больше за счет премиальных и процентов от сделок.
Из-за этого фонд оплаты труда увеличивается в два раза.
Если работать по такому принципу, то страховые взносы в размере 34% сведут нас в «могилу».
Как вариант рассматриваем следующее:
Оставить в штате пять сотрудников, чтобы они организовали ИП.
Далее денежные средства, кроме положенных по штатном расписанию выплачивать на основании договора оказания услуг.
Можем им компенсировать также страховые отчисления как ИП.
В результате у них получаются более выгодные условия, чем удержание 34 процентов.
Как налоговая инспекция может отреагировать на это?
Мы думаем были бы проблемы, если данных сотрудников уволили, а потом приняли бы как ИП назад.
А в данном случае получается, данные сотрудники приходят в офис, работаю и получают заработную плату, а это подработка в свободное время.
Что скажите по данной ситуации?
org413
Конечно плохо посмотрят. Куча решений судов против налогоплательщиков.
Но есть и такие решения судов, как постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа
от 5 мая 2009 г. N Ф09-7814/08-С2
Все будет зависеть от обстоятельств дела, так сказать.
Спасибо, посмотрел, ссылку на решение суда похоже, что действительно схватят за зад и будешь потом доказывать, что не верблюд(
Плати им больше 450.
Или себе, а потом делись.
никак не посмотрят. Налоговикам страховые взносы не подведомственны.
Насколько я понял, проблема может быть в том , что ….налоговые органы могут попытаться признать в суде такой договор сделкой между взаимозависимыми лицами и получение одной из его сторон необоснованной налоговой выгоды…
Возможно, арбитражный суд в коне концов и примет нашу сторон, но не раньше, чем налоговики попортят нам израдно крови(
УСН — «Доходы» или «Доходы-расходы»?
Если первое, то налоргов это вообще не затронет. Если второе, то теоретически могут возникнуть проблемы. Но надо учесть и то, что налоргам рекомендуется выходить на проверку только если сумма ожидаемых доначислений будет не менее 1 млн. рублей. То есть за мелочью гоняться никто не будет — ФНС при последних внутренних проверках особое внимание уделяло как раз эффективности ВНП.
Ну зато ПФ и ФСС будут смотреть. Причем эти будут лютовать однозначно. Полстраны сейчас будет схемы рисовать по уходу от взносов.
Кстати, если сотрудники ценные, то они могут и хлопнуть дверью. Работать по договору как ИП им не выгодно — больничных нет, отпусков нет, вышвырнуть Вы их можете в любой момент без компенсаций за неиспользованный отпуск.
+ ИП по долгам всем имуществом отвечает. Кому оно надо?
Питерская, а почему вместо закошмаривания ООО не проверить бы этих самых ИП? А то может быть они честно взносы в фонды платят? Один фиксированный платеж чего стоит. Уж малому-то предприятию (да еще и агентству недвижимости) в конверты уйти — гораздо проще, чем с ИП-шниками морочиться.
ну так размер взносов-то не сопоставим. Взносы у ИП от МРОТ считаются, а зарплата явно выше МРОТ, особенно в тех местах, где есть минимальная заработная плата, установленная трехсторонними соглашениями.
А ведь на 200 % верно. Сидят рисуют. Причем звонят, спрашивают «Кому морду набить?» — людям реально без увеличения продаж в кризис надо найти откуда-то, например, 2.9 млн руб. в год. Кому-то это на шпильки, а у кого-то такой и прибыли-то в год не заработано.
Причем схемы такие придумывают, что без слез не взглянешь.
Одна схема будет работать похоже — под страхом потерять работу сотрудник будет вынужден получать «черно-серыми».
Да. Причем что интересно, вот эта схема аутсорсинга, т.е. договора подряда, людям на ум приходит чаще всего.
В отличие от предлагаемой мной «схемы бригадира», ИМХО гораздо более безопасной.
А что за схема бригадира — поделитесь?