Фирма УСН 6%.
Ситуация следующая:
работник уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Но в этот период срочно уезжал к родителям в связи с болезнью матери. Принес билеты, директор согласился оплатить.
Но какие теперь действия бухгалтера?
Просто сделать авансовый отчет? Или это недопустимо, учитывая что работник находился в отпуске?
Ситуация следующая:
работник уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Но в этот период срочно уезжал к родителям в связи с болезнью матери. Принес билеты, директор согласился оплатить.
Но какие теперь действия бухгалтера?
Просто сделать авансовый отчет? Или это недопустимо, учитывая что работник находился в отпуске?
Это недопустимо, т. к. работник был в отпуске, тем более за свой счет. Никаких авансовых отчетов делать не надо.
И вообще вы можете не вести бух. учет, т.к. находитесь на упрощенке. Ваши расходы никого не интерисуют, т.к. вы на 6%. А больничный вы тоже оплатить не можете, т.к. болел не сам работник, а его родня. Соответственно и уменьшить налог вы не можете.
Светка, да, я понимаю, что можем не вести, но все-таки мы все ведем.
То есть билеты вообще никак оплатить нельзя? Не с целью уменьшить налоги или что-то там еще, а просто возместить данную сумму работнику?
Может быть возможно придумать что-то типа «В связи с тяжелым финансовым положением оплатить билеты сотруднику такому-то»?!
Я думаю, что можно выплатить работнику социальное пособие на погребение. Только надо этот вопрос уточнить в ФСС. Знаю, что нужна справка из ЗАГСа о смерти, документы о возрасте и степени родства умершего с работником, заявление работника о выплате пособия на погребение. Оно, кстати, выплачивается, если обратиться в ФСС не позднее 6 месяцев со дня смерти родственника
Светка, просто директор говорит, что мы же на Доходах 6%, расходы не должны сильно волновать, и что если директор соглашается выплатить билеты, это должно быть как-то возможно… Но директор далек от бух.учета, поэтому…
А погребение — нет, не вариант, никто не умер, просто болезнь.
Innoch, если Ваш директор согласен оплатить стоимость билетов работнику-он хороший человек, и заботится о своих сотрудниках. Вы же просто поставите сотруднику стоимость этих билетов в доход и обложите НДФЛ..да в конце концов проведите как подарок приказом..или премию за что-нибудь…например за ударную работу…до отпуска…
Innoch, выдайте материальную помощь на сумму билетов или премию
Капелька Солнца,
Бухгалтерша, спасибо! Значит варианты все-таки есть!
Еще такой вопрос: можно ли выдать мат.помощь сотруднику, если он продолжает быть в отпуске без содержания? Или когда сотрудник в отпуске без содержания, никаких выплат ему производить нельзя, даже если есть согласие директора?